一般事業主行動計画（女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法）
サンワコンでは、女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づき、以下に示す「一般事業主行動計画」を策定しています。
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員が健康で、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
2023年4月1日から2025年3月31日までの2年間
２．内容
目標１ 男女ともに育児休業制度を利用しやすい「職場づくり」を促進する
男性社員：一人以上の取得
女性社員：取得率90％以上
【 取組内容 】
- 社内イントラネットを利用した育児休業制度の周知啓発の実施
- 対象となる男性社員および部門長への育児休業取得促進のための個別説明の実施
目標２ ワークライフバランスを高めるため、平均有給休暇取得日数を10日間／年とする
【 取組内容 】
- 計画的な有給休暇取得の推進（取得しやすい環境整備）
- 有給休暇取得計画書の提出および掲示と進捗管理の継続
- 有給休暇取得奨励日の設定および周知
次世代育成支援
子育てモデル事業 子育てファミリー応援企業
平成27年に「子育てモデル事業」、平成30年度に「子育てファミリー応援企業」に認定されました。
女性の活躍
女性活躍に関する情報
サンワコンでは、女性社員の活躍を推進するために、仕事と育児や介護等を両立するための休業や短時間勤務等に関する社内規定を制定し、女性が働きやすい環境整備に積極的に取り組んでいます。
また、技術職を含む社員の女性比率は２割を超え、女性管理職も誕生しています。更に近年(2015～2019年の５年間)における新規採用者のうち女性は４割を超えています
＊ 当社の女性活躍に関する情報は こちら
ふくい女性活躍推進企業プラス＋
2021年3月には、女性に活躍推進に積極的に取組む福井県内の企業「ふくい女性活躍推進企業プラス＋」に認定されました。
より一層の女性の活躍と働きがいを高めることを目指し、今後も取組みを進めて参ります。
高齢者の活躍、障がい者の雇用
高齢者の活躍
サンワコンでは(2006年から)継続雇用制度を導入し、定年後のシニア層が活躍できる場を確保するとともに、多様な働き方ニーズに対応した働き方が選択できるようになっています。
障がい者の雇用
サンワコンでは(2015年に)社内に『業務サポート室』を設置し、障がい者を新たに雇用し、社内各部署の業務支援を行う取り組みを行い、併せて社屋のバリアフリー化を進めています。