女性活躍推進法、次世代育成支援法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員が健康で、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しました。

目標1　男女ともに育児休業制度を利用しやすい『職場づくり』を促進する

目標2　ワークライフバランスを高めるため、平均有給休暇取得日数を10日間/年とする